I. ВИДОВЕ ДЛЪЖНОСТИ
Ще бъде извършен подбор на персонал за всяка от изброените позиции: 

II. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ

1. Ръководител на клуб „Дрийм лаб – DreamLab“ – 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046

Описание на дейностите на лицето:
Ръководителят провежда ежеседмични дейности с младежи в областта на приложните и изящните изкуства. Насърчава креативността и иновациите чрез работа по мечтани идеи и проекти. Мотивира младежите да мислят смело, да експериментират и да се изразяват свободно чрез различни форми на приложното творчество. 

Информация за клуба и начина на провеждане:
Клубът има за цел е да включи младите хора в силно креативни процеси. Младежите ще работят в екип в посока създаването на мечтани от тях проекти в областта на изкуствата, архитектурата, от нищо-нещо. Това ще бъде място за творчески вдъхновения и идеи, място, развитие на таланти и откриване на нови.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    завършено средно образование;
●    представено творческо портфолио с изпълнени творчески проекти или участия в изложби, или конкурси или фестивали;
●    изготвена  програма за провеждане на обучение по рисуване и приложни изкуства с млади хора; 
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани;
Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    опит в участието в клубове по рисуване и приложни изкуства;
●    опит в провеждането на обучителни дейности по рисуване и приложни изкуства;
●    приложени награди и отличия;
●    препоръки и/или служебни бележки от работодатели;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    добра компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

2. Ръководител клуб „Програмиране“ – 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046
Описание на дейностите на лицето:
Ръководителят на клуб „Програмиране“ организира и провежда занимания с млади хора в областта на компютърното програмиране. Ръководителят ще запознае младежите с основите на програмирането и логическо мислене чрез разработването на различни задачи и практически проекти. Ще използва достъпни езици и платформи за създаване на игри, сайтове или приложения, съгласно предварителните умения, демонстрирани от участниците в клуба и техните интереси. 
Заниманията подготвят младежите за явяване на изпит за придобиване на ниво за владеене и/или придобиване на сертификат. 

Информация за клуба и начина на провеждане:
Курсът е насочен към придобиване на основния знания за създаването на собствен код. Първият модул ще бъде основополагащ, вторият – надграждащ ориентиран към работа с конкретен език за програмиране. I ниво – 64 часа основи понятия, променливи и данни, оператори и изрази, работа с конзола, използване на условни оператори и цикли. II ниво – 64 часа – език за програмиране. Езикът за програмиране ще бъде подбран след оценка на уменията, интересите на младежите, записани в курса. Курсът ще се провежда веднъж или два пъти седмично в удобно за младите хора време.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    минимум завършено висше образование с образователно-квалификационна степен „бакалавър“;
●    представено портфолио или списък със завършени проекти;
●    сертификати или удостоверения, или допълнителни квалификации, или завършени курсове, или препоръки, или служебни бележки от работодатели;
●    изготвена програма за провеждане на обучение по програмиране с млади хора;
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани;
Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    Опит в участието в клубове по програмиране и информационни технологии;
●    Опит в провеждането на обучителни дейности по програмиране и информационни технологии;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    отлична компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

3. Ръководител клуб „Дигитален маркетинг“ – 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046
Описание на дейностите на лицето:
Ръководителят развива практически и стратегически умения у младежите в областта на дигиталния маркетинг, като ги насърчава да създават кампании, съдържание и проекти, базирани на реални казуси, лични интереси и нужди на общността.
Предлага теми по въведение в дигиталния маркетинг – платформи, канали, целева аудитория; Работа със социални мрежи (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube); Създаване на маркетингово съдържание – текстове, постове, видеа; Планиране и изпълнение на кампании (реални и симулационни); Базови SEO и Google Ads практики; Анализ на резултати – използване на метрики и инструменти (напр. Meta Insights, Google Analytics); Работа в екип и създаване на мини агенции/екипи в клуба; Проектиране на бранд идентичност за младежкия център, младежка кауза или продукт; Дискусии за дигитална етика, фалшиви новини, онлайн поведение.
Заниманията подготвят младежите за явяване на изпит за придобиване на ниво за владеене и/или придобиване на сертификат. 

Информация за клуба и начина на провеждане:
Курсът ще се състои от две нива и ще започне с представяне на основните понятия в областта на маркетинга и бизнеса; второто ниво ще разгледа различни дигитални инструменти за създаването на дигитално съдържание, работа със социални мрежи, ел. търговия, google елементи. Всяко от нивата ще бъде по 64 часа. Курсът ще се провежда веднъж или два пъти седмично в удобно за младите хора време.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    завършено средно образование;
●    представено портфолио или списък със завършени или текущи проекти;
●    сертификати или удостоверения, или допълнителни квалификации, или завършени курсове, или препоръки, или служебни бележки от работодатели;
●    изготвена  програма за провеждане на обучение по програмиране с млади хора;
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани;
Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    Опит в участието / работа в областта на Дигиталния маркетинг;
●    Опит в провеждането на обучителни дейности по Дигитален маркетинг;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    отлична компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

4. Ръководител клуб „Графичен дизайн“– 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046

Описание на дейностите на лицето:
Ръководителят на клуб по „Графичен дизайн“ отговаря за планирането и провеждането на ежеседмични занимания, насочени към развиване на визуални, технически и творчески умения у младежите, съобразени с техните интереси и ниво на опит. Основен акцент е поставен върху неформалното обучение, мотивацията и ангажирането на участниците чрез практическа работа, проекти и екипни инициативи. 
Организира и провежда клубни занимания по графичен дизайн, съобразени с възрастовите особености и интереси на младежите; Изготвя гъвкава програма, включваща теми като: работа с програми за илюстрация като Photoshop, Illustrator, Canva, композиция, типография, бранд идентичност и други актуални аспекти на дизайна; Насърчава самостоятелна и екипна работа по реални проекти (плакати, лога, дигитални кампании и др.); Стимулира критично и креативно мислене чрез дискусии, обратна връзка и представяния; Поддържа включването на участниците и отразява тяхното мнение при планиране на нови теми и дейности; Съдейства за организиране на изложби, събития или представяния на младежките проекти; 
Заниманията подготвят младежите за явяване на изпит за придобиване на ниво за владеене и/или придобиване на сертификат. 

Информация за клуба и начина на провеждане:
Курсът е ориентиран към младежи, които имат интерес към дигиталното рисуване, създаването на графични изображения, използването на различни приложения за творчески проекти. I ниво – 64 часа – композиция, цветознание, шрифтове, обекти, растерни и векторни изображения; работа по задачи и проекти; II ниво – 64 часа – работа с Adobe Photoshop или друга графична среда – селекции, маски, смарт-обекти, обработка на растери, работа с Adobe Illustrator – изграждане на векторни елементи и векторизиране. Курсът ще се провежда веднъж или два пъти седмично в удобно за младите хора време.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    завършено висше образование;
●    представено портфолио или списък със завършени проекти;
●    сертификати или удостоверения, или допълнителни квалификации, или завършени курсове, или препоръки, или служебни бележки от работодатели;
●    изготвена програма за провеждане на обучение по програмиране с млади хора;
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани;

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    Опит в участието или работа в областта на Графичния дизайн;
●    Опит в провеждането на обучителни дейности по Графичен дизайн;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    отлична компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

5. Ръководител клуб „Общи компютърни умения“ – 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046

Описание на дейностите на лицето:
Организира, ръководи и провежда дейности в клуб „Общи компютърни умения“ с цел повишаване на дигиталната грамотност, развитие на практически умения за работа с компютър и създаване на благоприятна среда за учене и споделяне на знания. Провежда занятия по основни компютърни умения – работа с операционна система, текстообработка, електронни таблици, презентации, интернет и електронна поща. Дейностите от курса са подходящи за начинаещи.
Заниманията подготвят младежите за явяване на изпит за придобиване на ниво за владеене и/или придобиване на сертификат. 

Информация за клуба и начина на провеждане:
Темите в курса включват: работа с операционна система Windows, работа с Word или негова алтернатива, Excel и PowerPoint или техни алтернативи. Първото ниво – основополагащо – Windows, основна работа с текстообработваща програма и програма за създаване на презентации. II ниво – Windows, текстообработка за напреднали, електронни таблици, работа с мрежи, мрежова свързаност.
Заниманията подготвят младежите за явяване на изпит за придобиване на ниво за владеене и/или придобиване на сертификат. 
Курсът ще се провежда веднъж или два пъти седмично в удобно за младите хора време.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    завършено висше образование;
●    представено портфолио или списък със завършени проекти;
●    сертификати, удостоверения, допълнителни квалификации / завършени курсове / препоръки и/или служебни бележки от работодатели;
●    Изготвена  програма за провеждане на обучение по програмиране с млади хора;
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани;

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    Опит в участието в клубове по информатика и информационни технологии;
●    Опит в провеждането на обучителни дейности по начални компютърни умения;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    отлична компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

6. Ръководител клуб „Дигитални умения за напреднали“ – 0,25 щат
Позиция „Ръководител на учебна дейност“, Код по НКПД 2011: 23595046

Описание на дейностите на лицето:
Ръководителят на клуба по Дигитални умения за напреднали планира, организира и провежда практически дейности/ занимания за развитие на дигитални компетентности на напреднало ниво, насочени към ефективно използване на съвременни технологии, софтуер и онлайн инструменти за учене, работа и личностно развитие. 
Клубът ще може да включва дейности, както напреднали, така и с цел привличане на по-малко дигитално грамотни младежи за тяхното мотивиране за повишаване на нивото на дигитална грамотност. За провеждането им ще бъдат канени и гост-лектори, които са доказани експерти в съответната област. Събитията ще бъдат ориентирани към младежи, които искат да повишат своята грамотност на основно и по-високо ниво и/ или да търсят нова сфера на професионална реализация.

Информация за клуба и начина на провеждане:
Ръководителят ще проведе еднодневни и двудневни работилници и обучения в сферата на Дигиталната и медийната грамотност, посветени на:
●    информация, новини и фалшиви новини;
●    онлайн благополучие и кибер хигиена;
●    критично мислене: безопасен интернет, цифров отпечатък;
●    кибертормоз и киберсигурност;
●    дигитални технологии за напреднали – новите технологии;
●    други теми, заявени от младите хора.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    завършено висше образование;
●    представено портфолио или списък със завършени проекти;
●    сертификати, удостоверения, допълнителни квалификации / завършени курсове / препоръки и/или служебни бележки от работодатели;
●    изготвена  програма за провеждане на обучение по програмиране с млади хора;
●    да са пълнолетни граждани;
●    да не са осъждани.

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в провеждането на обучения с млади хора;
●    Опит в провеждането на обучителни дейности по дигитални технологии за напреднали;
●    владеене писмено и говоримо на английски език;
●    отлична компютърна грамотност (Word, Excel, PowerPoint, социални мрежи и интернет);

7. “Звукооператор“ –  1 щат – 1 лице  или 2 лица  на 0,5 щат
Позиция "Звукооператор“, Код по НКПД 2011: 35213009

Описание на дейностите на лицето:
Длъжността е изпълнителска и е свързана с подготовката, осъществяването и техническото обезпечаване на: звукозапис, озвучаване, обработка и предаване на аудио материал при концертни, филмови, телевизионни, сценични, студийни и други аудио-визуални продукции за дейностите на Младежки център.

Информация за работата:
●    Организира и осъществява озвучаване, звукозапис като контролира  аудио сигнала по време на: репетиции, представления, събития, снимачен процес, записи на терен, студийна дейност и други.
●    Избира и разполага подходящи микрофони, безжични микрофонни системи, рекордери, смесителни устройства, аудио интерфейси и друга техника според особеностите на конкретната среда и поставената задача.
●    Следи за качеството на звука в реално време, нивата на запис и предприема необходимите технически действия за ограничаване на шумове, смущения, претоварване, прекъсвания и други дефекти.
●    Извършва редакция, синхронизация, обработка, почистване, подреждане, микс и/или подготовка на аудио материал в рамките на възложените му функции и според техническите стандарти на проекта.
●    Работи със специализиран софтуер и хардуер за цифрова аудио обработка, като спазва изискванията за качество, формат, архивиране и предаване на крайния материал.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    Образование – висше образование: музикално, техническо; Предимство е образование в областта на: музикална индустрия, кино, телевизия, сценични изкуства, аудио-музикална техника и технологии, електроника, друга релевантна специалност;
●    Професионален опит: минимум 3 години на същата или сходна позиция, доказуемо чрез представяне на трудова книжка;
●    Да са пълнолетни граждани;
●    Да не са осъждани;

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Умения за работа със звукозаписна, озвучителна и смесителна техника, микрофонни системи, цифрови аудио работни станции и специализиран софтуер за аудио обработка;
●    Предишен опит е предимство;
●    Компютърна грамотност; владеене на английски/немски език на работно ниво е предимство;
●    Познаване на принципите на звукозаписа, озвучаването и аудио обработката;
●    Умения за работа на терен, в студио и/или в сценична среда;
●    Умения за работа под напрежение, при кратки срокове и в динамична среда;
●    Умения за организация на собствената работа, комуникация и координация с екип;
●    Умения за разпознаване и решаване на технически проблеми в реално време.

8. “Осветител“ – 1 щат – 1 лице  или 2 лица  на 0,5 щат
Позиция "Осветител“, Код по НКПД 2011: Осветител

Описание на дейностите на лицето:
Длъжността е изпълнителска и е свързана с подготовката, изграждането, настройката, програмирането, експлоатацията и техническото обезпечаване на осветителни системи и оборудване при сценични, студийни, филмови, телевизионни, корпоративни и други продукции и събития на работодателя.

Информация за работата:
●    Запознава се с техническото задание, графика, спецификата на продукцията или събитието и поставените изисквания към осветлението.
●    Участва в подготовката на осветителната реализация като дава технически предложения относно вида, разположението и настройката на осветителното оборудване.
●    Подготвя, проверява и тества предоставените осветителни тела, пултове, конзоли, димери, контролери, кабели, стойки, окачващи елементи, захранване, периферия, софтуер и други технически средства, необходими за изпълнение на работата.
●    Извършва монтаж, окачване, позициониране, насочване, фокусиране, адресиране, свързване, настройка и демонтаж на осветителни тела и системи според възложената задача и при спазване на правилата за безопасност.
●    Работи с осветителни пултове, конзоли, димери, DMX, RDM, мрежови системи за осветително управление, media server решения и друг специализиран хардуер и софтуер, когато това е част от възложената работа.
●    Конфигурира и програмира осветителни сцени, cue листи, пресети, ефекти и други функционалности на осветителните системи в рамките на възложените му задачи.

Изисквания за заемане на длъжността:
●    Средно образование; предимство е образование в областта на електротехниката, сценичната техника, киното, телевизията, театъра, аудио-визуалните технологии или друга релевантна специалност.
●    Професионален опит: минимум 3 години на същата или сходна позиция, доказуемо чрез представяне на трудова книжка.
●    Да са пълнолетни граждани.
●    Да не са осъждани.

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Умения за работа с осветителни пултове, конзоли, димери, интелигентни осветителни тела, DMX системи, мрежови протоколи за осветително управление, компютърно управлявани осветителни системи и специализиран софтуер;
●    Познаване на принципите на сценичното, студийното и/или продукционното осветление;
●    Познаване на основни принципи на електротехниката, електробезопасността и безопасната работа с осветително оборудване;
●    Умения за конфигуриране и програмиране на осветителни системи и конзоли;
●    Умения за монтаж, настройка, адресиране, фокусиране и експлоатация на осветителни тела;
●    Умения за разпознаване и решаване на технически проблеми в реално време;
●    Умения за работа в динамична среда, по график и при кратки срокове.
●    компютърна грамотност; владеене на английски език на работно ниво е предимство; наличието на приложима правоспособност или обучение за работа с определен вид електрооборудване е предимство, когато е относимо към конкретната работа.

9. “Хигиенист“ – 2 щата на пълен работен ден
Позиция „Хигиенист“, Код по НКПД 2011: 91120004

Описание на дейностите на лицето:
Хигиенистът осигурява поддържането на високо ниво на хигиена, чистота и безопасност в Младежкия център. 
●    Осигурява ежедневно почистване и дезинфекция
●    Поддържа постоянна хигиена през работния ден
●    Спазва санитарните изисквания при работа
●    Следи за наличност на препарати и консумативи
●    Сигнализира за повреди, аварии и рискове
●    Опазва имуществото и носи лична отговорност
●    Съдейства при подготовка и приключване на събития

Информация за работата:
●    почистване на учебни зали
●    почистване на работни помещения и общи части от сградата
●    почистване на санитарни възли
●    почистване на спални помещения
●    почистване на подови настилки, коридори, стълбища, офиси, мебели, прозорци, пердета
●    изхвърляне на отпадъци

Изисквания за заемане на длъжността:
●    образование – средно
●    трудов стаж – не се изисква

Незадължителни приложения, но в полза на кандидатите:
●    Опит в почистването
●    Физическа годност
●    Отговорност и дисциплина
●    Умения за работа в екип
●    Подходящо отношение към деца,младежи, посетители.

III. РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА

Редът и условията за провеждане на подбора съдържат 3 основни елемента, в т.ч.:
1. Комисия за допускане и провеждане на събеседване – Допускането на кандидатите се извършват от Комисия, сформирана от кмета на Столична община. 
2. Кампания за подбор на персонала – Провежда се кампания за подбор на персонала за съответните нови работни позиции по проекта. 
3. Текущ подбор на персонала – В случай че след приключване на кампанията не бъде набран целия обем ръководители и обучители, подборът ще се извършва текущо. При текущия подбор не се извършва класиране. Текущ подбор се извършва и при наличие на текучество на назначения по проекта персонал. 

Кандидатите подават следните видове документи:
- Писмено Заявление от кандидатите – в свободен текст;
- Професионална Автобиография на български език – в свободен формат, препоръчително в Европейски формат.
- Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация, които се изискват за длъжността.
- Други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността.
- Изготвена програма от страна на кандидат за провеждане на курс / обучение – Приложение 3.

Набиране на документи
Документите да се приемат в срок от 10 календарни дни от публикуване на обявата за подбор. Документите се подават лично или чрез пълномощник в сградата на Столична община, находяща се на ул. „Московска“ 33 – Центъра за административно обслужване на Столична община, ет. 1, при следното работно време: понеделник – петък: 08:00 – 19:00 часа, в срока, посочен в обявлението. Кандидатите, подали документи след изтичане на обявения срок, не се допускат за участие в подбора.

Проверка по документи 
Комисията по подбора разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на изискванията, посочени в обявлението за образование, професионална квалификация и опит, за заемането на длъжността, както и други изискуеми документи. 

До участие във Втория етап от подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността. 

Решението на комисията относно допускането на кандидатите до Втория етап на подбора – събеседването, се оформя в протокол, който се подписва от председателя и членовете на комисията.

Въз основа на решението, в 3-дневен срок, комисията изготвя списък на допуснатите и недопуснатите кандидати. В списъка на допуснатите кандидати се посочват:
- датата на събеседването, часът на започването и мястото на провеждането му;
- основанията за недопускането им. 

До Втори етап събеседване се допускат само кандидатите, успешно преминали Първи етап – проверката на документите.

Комисията по подбора класира успешно издържалите интервюто кандидати съобразно получената от кандидатите оценка. Решението на комисията относно класирането се оформя в протокол, който се подписва от председателя и членовете на комисията. 

Приложение 3 – Програма на кандидат