Столична община обявява конкурс за длъжността "директор" на Общинско предприятие „Туризъм“

Публикувано на 17.04.2024 г.

СПИСЪК

НА ДОПУСНАТИ И НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ

до провеждане на конкурс за длъжността "директор" на ОП „Туризъм” при Столична община

I. Допускат се до конкурс – оценка на концепция за стратегическо управление и интервю – следните кандидати:

1. Кандидат със заявление с Вх. № СОА24-ГР94-1455/25.03.2024 г.
2. Кандидат със заявление с Вх. № СОА24-ГР94-2009/12.04.2024 г.
3. Кандидат със заявление с вх. № СОА24-ГР94-2039/15.04.2024 г.

II. Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати.

Посочените кандидати следва да се явят на 26.04.2024 г. (петък) от 10:00 ч. в Столична община, ул. “Московска” № 33, ет. 2, зала 1 – за оценка на концепция за стратегическо управление и интервю.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС:………………П……………
/Никола Барбутов/

Публикувано на 17.04.2024 г.

КРИТЕРИИ И ИЗИСКВАНИЯ
за оценяване на кандидатите за длъжността "директор" на ОП „Туризъм“ при Столична община

І. Ред за провеждане на конкурса:
1. Запознаване с писмената концепция за стратегическо управление – определяне на мисия, визия, цел, действия и резултати и оценка от всеки от членовете на комисията по 5-степенна скала. Кандидатите, чиято средноаритметична оценка на концепцията е не по-ниска от „4”, се допускат до защита на концепцията.
2. Защита на концепцията, която се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията, с които се проверяват уменията на кандидатите за стратегическо мислене, представяне и нейната защита. Всеки член на конкурсната комисия преценява резултатите от защитата на концепцията по 5-степенна скала, като кандидатите, чиято обща средноаритметична оценка от оценката на концепцията и нейната защита е не по-ниска от „8”, се допускат до интервю.
3. При провеждане на интервюто с кандидатите, допуснати по изискванията в т. 1 и т. 2 от раздела, се задават предварително формулирани и допълнителни въпроси, като се оценява степента на притежавания професионализъм и делови качества, необходими за заемане на длъжността. При интервюто оценяването ще се извърши по 5-степенната скала. Комисията прие минимална средноаритметична оценка „4“ за успешно издържане на интервюто.

ІI. Критерии и изисквания:
1. Критерии за оценка на писмената концепция за стратегическо управление
- Мисия, визия, цел
   1 - в концепцията отсъстват мисия, визия и цел
   2 - в концепцията липсва един от елементите: мисия/или/и визия/цел
   3 - не са ясно формулирани мисията, визията и целта
   4 - в концепцията има формулирани мисия, визия, цел
   5 - в концепцията има ясно и точно формулирани мисия, визия, цел
- Действия
   1 - отсъстват предложения за действия
   2 - предложените действия не отговарят на представената ситуация
   3 - част от предложените действия не отговарят на представената ситуация
   4 - предложените действия отговарят на ситуацията
   5 - предложените действия са логически обосновани и адекватни на представената ситуация
- Резултати
   1 - отсъстват предложения за начините за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
   2 - отсъстват: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
   3 - не са ясно представени: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
   4 - има ясно представени начини за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
   5 - има ясно представени начини, добре аргументирани и реалистични предложения за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия.

2. Критерий за оценка на защитата на писмената концепция за стратегическо управление
- Аргументираност при защитата
   1 - кандидатът не е аргументиран при отговорите на въпросите
   2 - представените аргументи са незначителни, отговорите на поставените въпроси са неубедителни, необосновани
   3 - представените при защитата аргументи са недостатъчни, не отговаря на малка част от поставените въпроси
   4 - представените аргументи са достатъчни, кандидатът е убедителен, преобладаващо отговаря на въпросите
    5 - кандидатът е убедителен, представените твърдения са добре аргументирани, предлага адекватни на ситуацията действия, отговаря на всички поставени въпроси.

3. Критерии за оценка на интервюто
- Стратегическа компетентност;
- Лидерска компетентност;
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Компетентност за преговори и убеждаване;
- Умения за работа в екип;
- Фокус към клиента;
- Умения за разрешаване на конфликти.

Степени на оценяване:
5 – напълно отговаря на изискванията на длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията на длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
1 – не отговаря на изискванията.

ІІІ. Коефициент за умножаване на крайния резултат:
- коефициент „4” на представената концепция;
- коефициент „4” от защита на концепцията;
- коефициент „5” от проведеното интервю.

КОМИСИЯ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС: ..............П............
/Никола Барбутов/

СТОЛИЧНА ОБЩИНА
ГР. СОФИЯ, 1000, УЛ. „МОСКОВСКА” № 33

На основание чл. 89 и чл. 91 от Кодекса на труда и Заповед № СОА24-РД09-2476/15.03.2024 г. на кмета на Столична община

ОБЯВЯВА КОНКУРС
за заемане на длъжността "директор" на Общинско предприятие „Туризъм“

Наименование на длъжността: "директор на Общинско предприятие „Туризъм”
Адрес на ОП „Туризъм”: гр. София – 1505, ул. „Оборище“ № 44
Вид правоотношение: трудово (по Кодекса на труда).

Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- образование – висше;
- минимална образователна степен – "магистър";
- професионален опит – минимум 5 години в туристическата индустрия и/или администрация, свързана с политики в туризма, от които поне 3 години на ръководна длъжност в туристическата индустрия.

Допълнителни изисквания:
- професионална област на завършено образование: Технически науки; Социални, стопански и правни науки, Природни науки;
- езикова компетентност – свободно владеене на английски език и/или владеене на втори чужд език.

Допълнителни квалификации – познаване на нормативната уредба, свързана с туристическия бранш:
- Необходима компютърна квалификация – WORD, EXCEL, POWER POINT, интернет и други специализирани програми.

Начин на провеждане на конкурса:
- защита на разработена концепция на тема: „Организация и управление на ОП „Туризъм“, съгласно Правилника за организацията на дейността на Предприятието и последните нормативни изменения в областта на туризма“.
- интервю.

Кратко описание на длъжността: Организира, ръководи, координира, контролира и отговаря за цялостната дейност на Предприятието, както и връзките му с други органи и организации, в съответствие с действащото законодателство, Правилника за организация на дейността на ОП „Туризъм“ и Вътрешните правила на Предприятието.
В рамките на ОП „Туризъм“ обхваща всички ръководни и контролни функции от дейността на Предприятието.

Основна работна заплата за длъжността: не по-малко от 933 лева.

Необходими документи за кандидатстване:
- заявление за участие в конкурса (свободен текст);
- професионална автобиография;
- копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност (според изискванията на длъжността); документи за степен на образование или професионална квалификация, издадени от други държави, се представят след преминала процедура по държавно признаване на образованието, съгласно Закона за висшето образование и допълнителна квалификация;
- копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина, преведени на български език);
- други документи, удостоверяващи професионална квалификация;
- концепция на тема: „Организация и управление на ОП „Туризъм“, съгласно Правилника за организацията на дейността на Предприятието и последните нормативни изменения в областта на туризма“, която се предоставя в обем до 8 (осем) печатни страници, 3 (три) екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик.

Срок за подаване на документите: в едномесечен срок от публикуване на обявата за конкурса.

Място за подаване на документите: в деловодството на Столична община, ул. „Московска“ № 33, партер, всеки работен ден от 07:30 часа до 19:30 часа. При подаването на документите на всички кандидати ще се предоставя копие от длъжностната характеристика за конкурсната длъжност.

Списъците и всички съобщения, свързани с конкурса, ще бъдат обявени на електронната страница на СО, с адрес: https://www.sofia.bg/.
Обявата за конкурса ще бъде публикувана в специализиран сайт или портал за търсене на работа и в електронната страница на Столична община.
За информация: телефон 02 9377 496 – дирекция „Човешки ресурси“ при Столична община.

15.03.2024