О Б Я В Я В А М
Кампания за провеждане на подбор на персонал по проект BG05M9OP001-2.062-0002-C01 „Център за социална рехабилитация и интеграция на лица с психични разстройства и интелектуални затруднения“, ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020.
за следните длъжности:
I. ВИДОВЕ ДЛЪЖНОСТИ
По проекта ще бъде персонал, разпределен на 4 вида длъжности, както следва:
НОМЕР |
ДЛЪЖНОСТИ | БРОЙ |
| 1 | Социален работник НКПД 26356003 | 1 |
| 2 | Логопед НКПД 22666001 | 1 |
| 3 | Медицинска сестра НКПД 22215001 | 1 |
| 4 | Рехабилитатор НКПД 22645001 | 1 |
Oбщо |
4 |
II. МИНИМАЛНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТИТЕ
1. Социален работник НКПД 263560032 – 1 брой
С квалификация в областта на социалните дейности и др. релевантни специалности, ще поддържат изискуемата документация за дейността на ЦСРИЛПРИЗ, подкрепят потребителите при организиране на ежедневието им и ги стимулират за по-голяма самостоятелност, поддържат контакти с др. структури и институции, организират екипната работа при разработване соц. оценка на потребителите и индив. планове за подкрепа, водят регистър на потребителите, изготвят и поддържат досиетата на потребителите, консултират семействата и близките им. Изпълнява и други задачи, възложени от управителя.
Образователно-квалификационна степен: Висше – "бакалавър".
Област на образованието: Хуманитарни, социални, стопански и др. науки.
Предимство: доказан административен опит.
Професионален опит: мин. 1 години в сферата на социалните услуги или социалното подпомагане.
Основно месечно възнаграждение по трудово правоотношение: 1 064 лв., при заетост на пълен работен ден – 8 часа и/или непълен работен ден.
2. Логопед НКПД 22666001 – 1 брой
Работи с ползвателите за преодоляване на физически смущения, които засягат човешкия говор и комуникация. Притежаващ образователен ценз – Логопедия или Дефектология, ще провежда езиково-говорна терапия, консултира, работи индивид. по график с всеки потребител, участва при изготвянето на индивидуалните им планове; прилага рехабилитационни терапии при говорни нарушения, сетивни и неврални проблеми.
Консултира с цел превенция.
Изпълнява и други допълнително възложени задачи.
Образователно-квалификационна степен: Висше – "бакалавър", специалност „Логопедия”.
Област на образованието: Социални науки.
Професионален опит: предимство.
Основно месечно възнаграждение по трудово правоотношение: 1 064 лв., при заетост на пълен работен ден – 8 часа и/или непълен работен ден.
3. Медицинска сестра НКПД 22216001 – 1 брой
С опит, гарантиращ предлагането на качествена мед. грижа за потребителите, ще следи за здравословното им състояние, участва в екипа за оценка на потребностите и при изготвяне на плана за здравна грижа за потребителите, поддържа мед. шкаф, дава инструкции на членовете на екипа при организиране на заниманията на потребителите; оказва съдействие и посредничество за осигуряване на специализирана медицинска помощ. Отговаря за качественото обслужване на ползвателите, спазва правилата за добра медицинска практика, за правилното използване на материали и медицински изделия.
Осъществява постоянен контрол на здравословното състояние на потребителите.
Реагира адекватно и целесъобразно в зависимост от ситуацията.
Участва в ежедневната грижа за потребителите.
Изпълнява и други задачи.
Образователно-квалификационна степен: Висше – "професионален бакалавър".
Област на образованието: Медицина.
Професионален опит: не се изисква.
Предимство: работа с лица с увреждания.
Основно месечно възнаграждение по трудово правоотношение: 1 064 лв., 8 часа и/или непълен работен ден.
4. Рехабилитатор НКПД 22645001 – 1 брой
Ще провежда индив. и групова рехабилитация, разработва индив. програми за укрепване на общото здраве на потребителите, участва в екипа за оценка и разработване на индивидуалните им планове. Реализира терапевтична и корекционна дейност на потребителите имащи нужда от рехабилитация.
Образователно-квалификационна степен: "професионален бакалавър" по специалността „Рехабилитатор” или приравнена.
Област на образованието: Медицина, социални, хуманитарни науки и др.
Професионален опит: не се изисква.
Предимство: доказан опит в сферата на социално-психологическите услуги.
Основно месечно възнаграждение по трудово правоотношение: 1 064 лв., 8 часа и/или непълен работен ден.
III. РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА
1. КОМИСИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛА
Процедурата за подбор се провежда от Комисия за подбор на кандидатите за работа по проекта. Числеността и поименният състав на Комисията се определя със заповед на кмета на Столична община. Работата на Комисията по подбора се ръководи и организира от председател, който се определя в заповедта на кмета. Комисията взема решенията с мнозинство, повече от половината от всички членове. Всеки член на Комисията има право на един глас. За заседанията на Комисията се води протокол, в който се вписват всички решения и се подписва от председателя и всички членове.
Комисията провежда подбора на кандидатите за персонал въз основа на следните документи:
1.1. Заявление – Приложение № 1;
1.2. Критерии за подбор по документи – Приложение № 2;
1.3. Въпросник за интервю – Приложение № 3;
1.4. Критерии за оценка от интервюто – Приложение № 4;
1.5. Образец „Автобиография“.
2. КАМПАНИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛА
Кампанията за подбор на персонала по проекта се извършва по следния ред:
2.1. Публикуване на обявление за подбор;
2.2. Набиране и проверка на документите, представени от кандидатите (I етап на подбора);
2.3. Провеждане на интервю/събеседване и оценяване на кандидатите. (II етап на подбора). До втори етап (интервю) се допускат само кандидатите, успешно преминали първи етап – проверката на документите.
2.4. Класиране
Описание на етапите на кампанията:
2.1. Публикуване на обявление за подбор
Публикува се обявление във връзка с кампанията за подбор на персонала, в което се описват реда за кандидатстване и изискванията за обявените длъжности.
Всички съобщения, свързани с подбора на персонала, ще бъдат обявени на информационното табло на дирекция „Социални услуги за деца и възрастни“ и на единния електронен портал на Столична община www.sofia.bg. Одобрените кандидати ще бъдат индивидуално уведомявани по телефон. Последното ще се прилага и при текущия подбор, в случай че има такъв.
2.2. Набиране и проверка на документите, представени от кандидатите (I етап на подбора)
Набиране на документи
Документите се подават лично или чрез пълномощник в деловодството на дирекция „Социални услуги за деца и възрастни“ при Столична община на адрес: гр. София, бул. „Княгиня Мария-Луиза“ № 88, ет. 5, всеки работен ден от 9:00 ч. до 16:30 ч.
Проверка по документите
Комисията по подбора разглежда всяко постъпило заявление като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на изискванията, посочени в обявлението за образование, професионална квалификация и опит, за заемането на длъжността.
Кандидатите подават следните видове документи:
- Писмено заявление по образец за участие в подбора (Приложение № 1);
- Автобиография;
- Копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация, които се изискват за длъжността;
- Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит;
- Копие от трудов договор, доказващ трудовата заетост на лицето към момента на кандидатстване за определена позиция;
- Други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността.
Допускане до втори етап от подбора
До участие във втория етап от подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността.
Решението на Комисията относно допускането на кандидатите до втория етап на подбора – интервю/събеседване, се оформя в протокол, който се подписва от председателя и членовете на Комисията. Подборът се извършва по предварително изготвени от Комисията критерии (Приложение № 2). Въз основа на решението, Комисията изготвя списък на допуснатите и недопуснатите кандидати. Допуснатите до интервю кандидати се уведомяват за датата, часа и мястото на провеждането му по телефон и/или имейл.
В списъците на допуснатите кандидати се посочват датата на интервюто, часът на започването и мястото на провеждането му, както и основанията за недопускането им. Списъците се поставят на обявеното общодостъпно място (информационното табло на дирекция „Интеграция на хора с увреждания, програми и проекти“, единния електронен портал на Столична община www.sofia.bg).
2.3. Интервю/събеседване и оценяване на кандидатите (II етап на подбора)
До втори етап (интервю) се допускат само кандидатите, успешно преминали първи етап – проверката на документите. На всички допуснати до този етап кандидати се задават въпроси според категорията длъжност, за която кандидатстват (Приложение № 3). По време на интервюто/събеседването, членовете на Комисията изслушват кандидатите като имат за цел да установят в каква степен всеки кандидат притежава професионални и делови качества, необходими за участие в планираните проектни дейности. Следва обсъждане на представянето им и оценяване.
Членовете на Комисията оценяват всеки от кандидатите и преценяват качествата им въз основа на техните отговори по 3-степенна скала, като попълват брой точки във формуляр за оценка по образец. Максималният брой точки е 24 т., а минималният за назначаване на съответната позиция е 12 т.
2.4. Класиране
Комисията по подбора класира успешно издържалите интервюто кандидати. Решението на Комисията относно класирането се оформя в протокол, който се подписва от председателя и членовете на Комисията.
Въз основа на решението се изготвя списък с класираните кандидати според окончателните им резултати. В 10-дневен срок от провеждане на интервюто списъкът се поставя на обявеното общодостъпно място (информационното табло на дирекция „Социални услуги за деца и възрастни“, единния електронен портал на Столична община: www.sofia.bg)
Кандидатите, преминали успешно интервюто и посочили повече от една желана позиция, се класират за длъжността, за която са получили най-висок резултат (брой точки). При равни резултати за две или повече позиции се класира за длъжността, за която е изявил предпочитание по време на интервюто.
3. МЯСТО И СРОКОВЕ ЗА ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ
Документите за Кампанията за подбор ще се приемат в деловодството на дирекция „Социални услуги за деца и възрастни“ при Столична община, бул. „Мария-Луиза“ № 88, ет. 5, всеки работен ден от 09:00 часа до 16:30 часа.
4. ОБЩОДОСТЪПНОСТ НА СЪОБЩЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ПОДБОРА
Списъците и всички съобщения, свързани с подбора, следва да бъдат обявени в сградата на дирекция „Социални услуги за деца и възрастни“ при Столична община, на информационното табло, както и на електронната страница на Столична община, с адрес: http://www.sofia.bg.
5. ТЕКУЩ ПОДБОР
В случай че с кампанията не бъде набран целият обем специалисти, подборът ще се извършва текущо. Всяко постъпило заявление от кандидат ще се разглежда индивидуално като се следват двата описани по-горе етапа. При текущия подбор не се извършва класиране. Текущ подбор се извършва и при наличие на текучество при назначения персонал.
Приложения: