Столичната община стартира нова програма „Лидери в действие“, насочена към подготовката и подкрепата на новоназначените директори на общински детски градини в София. Инициативата цели да осигури плавен и ефективен преход при поемането на управлението на детските заведения и да изгради устойчив модел за развитие на управленски кадри в предучилищното образование.
„Управлението на детските градини е от ключово значение за качеството на образованието и грижата в ранна възраст. Директорът не е само администратор, а лидер на екип, който носи огромна отговорност – да осигури безопасна и развиваща среда, да бъде партньор на родителите и основен двигател на иновациите в детската градина. Затова е изключително важно през първите месеци на тази роля новоназначените директори да получат целенасочена подкрепа и подготовка за работа в реална среда“, заяви заместник-кметът по направление „Образование, култура, спорт и младежки дейности“ Благородна Здравкова, по чиято инициатива се създава програмата. В същото време има изключително добри директори, които са пенсионирани или са в тази възраст и за нас е важно те да останат в системата на образованието и да подкрепят по-младите си колеги в първите месеци на тяхната работа.  
По думите ѝ „Лидери в действие“ поставя основите на дългосрочна политика за развитие на лидерски и управленски капацитет в системата на предучилищното образование и има потенциала да се превърне в иновативен модел с устойчив ефект.
Програмата ще гарантира плавен преход при поемането на управлението от новите директори, като целта е този период да премине без излишен стрес за екипите, децата и родителите.. Предвижда се базово и надграждащо обучение по ключови теми като организационно лидерство, стратегическо планиране, финансово управление, прилагане на нормативната уредба, както и запознаване с добри управленски практики и иновативни модели в предучилищното образование.
В рамките на програмата ще бъде създадена мрежа от ментори – настоящи и бивши директори на детски градини с доказан опит и висока експертиза. Те ще предоставят индивидуални консултации и ще участват в групови дискусии по реални казуси от практиката. Така ще се насърчи обмена на знания, опит и професионална подкрепа.
„В същото време в системата има директори, достигнали пенсионна възраст, чиито знания, умения и капацитет са изключително ценни. За нас е важно те да останат свързани с образователната система и да предадат опита си като ментори на своите по-млади колеги“, допълни Благородна Здравкова.
Програмата „Лидери в действие“ има за цел да идентифицира и развие лидери с дългосрочна визия, умения за работа в екип, способности за внедряване на иновации и висока ангажираност към мисията на предучилищното образование. В създаването и изпълнението ѝ ще могат да се включат висши училища с педагогически факултети, експертни организации и обучители.
Основните компоненти на програмата включват:
•    Академия за нови директори – надграждащо обучение в области като развитие в ранна детска възраст, стратегическо планиране, бюджетиране, комуникация и управление на човешките ресурси;
•    Програма за менторство – работа в реална среда с участието на настоящи и пенсионирани директори;
•    Създаване на общност за учене и подкрепа – пространство за споделяне на опит, дискусии и професионално развитие.
С програмата „Лидери в действие“ Столичната община прави още една стъпка към устойчиво развитие на качествено и модерно предучилищно образование в София.