Публикувано на 23.08.2023 г.
СПИСЪК
НА КЛАСИРАНИТЕ КАНДИДАТИ
от конкурс за длъжността директор на ОП „София-проект”
при Столична община
Допуснати до конкурс, интервю и класирани:
Първо място
Р. Наумова-Вутова – 61 /разгл. конц 4.6 х 4 + защита 4.8 х 4 + интервю 4.68 х 5/
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА: .........…/П/……..
/Анг. Джоргов/
Публикувано на 09.08.2023 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИ И НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
до провеждане на конкурс за длъжността
"директор" на ОП „София-проект”
при Столична община
I. Допускат се до конкурс – оценка на Концепция за стратегическо управление, следните кандидати:
1. Р. Наумова-Вутова – вх. № СОА23-ГР94-1696/31.03.2023 г.
II. Не се допускат до конкурс следните кандидати:
1. Е. Георгиев – вх. № СОА23-ГР94-1650/29.03.2023 г.
Основание за недопускане: Представените копия от документи не удостоверяват изисквания професионален опит, съгласно обявата.
Посочените кандидати следва да се явят на 21.08.2023 г. от 10:00 ч. в Столична община, ул. “Московска” № 33, ет. 2, зала 1 – за оценка на Концепция за стратегическо управление.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС: …...……/П/……….
/Ангел Джоргов/
Публикувано на 09.08.2023 г.
КРИТЕРИИ И ИЗИСКВАНИЯ
за оценяване на кандидатите за длъжността "директор" на ОП „София-проект“ при Столична община
І. Ред за провеждане на конкурса:
1. Запознаване с писмената Концепция за стратегическо управление – определяне на мисия, визия, цел, действия и резултати и оценка от всеки от членовете на Комисията по 5-степенна скала. Кандидатите, чиято средноаритметична оценка на Концепцията е не по-ниска от „4”, се допускат до защита на Концепцията.
2. Защита на Концепцията, която се изразява в отговори на въпроси по темата на Концепцията, с които се проверяват уменията на кандидатите за стратегическо мислене, представяне и нейната защита. Всеки член на Конкурсната комисия преценява резултатите от защитата на Концепцията по 5-степенна скала, като кандидатите, чиято обща средноаритметична оценка от оценката на Концепцията и нейната защита е не по-ниска от „8”, се допускат до интервю.
3. При провеждане на интервюто с кандидатите, допуснати по изискванията в т. 1 и т. 2 от раздела, се задават предварително формулирани и допълнителни въпроси, като се оценява степента на притежавания професионализъм и делови качества, необходими за заемане на длъжността. При интервюто оценяването ще се извърши по 5-степенната скала. Комисията прие минимална средноаритметична оценка „4“ за успешно издържане на интервюто.
ІI. Критерии и изисквания:
1. Критерии за оценка на писмената Концепция за стратегическо управление:
- Мисия, визия, цел
1 - в Концепцията отсъстват мисия, визия и цел
2 - в Концепцията липсва един от елементите: мисия/или/и визия/цел
3 - не са ясно формулирани мисията, визията и целта
4 - в Концепцията има формулирани мисия, визия, цел
5 - в Концепцията има ясно и точно формулирани мисия, визия, цел
- Действия
1 - отсъстват предложения за действия
2 - предложените действия не отговарят на представената ситуация
3 - част от предложените действия не отговарят на представената ситуация
4 - предложените действия отговарят на ситуацията
5 - предложените действия са логически обосновани и адекватни на представената ситуация
- Резултати
1 - отсъстват предложения за начините за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
2 - отсъстват: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
3 - не са ясно представени: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
4 - има ясно представени начини за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
5 - има ясно представени начини, добре аргументирани и реалистични предложения за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия.
2. Критерий за оценка на защитата на писмената концепция за стратегическо управление
- Аргументираност при защитата
1 - кандидатът не е аргументиран при отговорите на въпросите
2 - представените аргументи са незначителни, отговорите на поставените въпроси са неубедителни, необосновани
3 - представените при защитата аргументи са недостатъчни, не отговаря на малка част от поставените въпроси
4 - представените аргументи са достатъчни, кандидатът е убедителен, преобладаващо отговаря на въпросите
5 - кандидатът е убедителен, представените твърдения са добре аргументирани, предлага адекватни на ситуацията действия, отговаря на всички поставени въпроси
3. Критерии за оценка на интервюто
- Стратегическа компетентност;
- Лидерска компетентност;
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Компетентност за преговори и убеждаване;
- Умения за работа в екип;
- Фокус към клиента;
- Умения за разрешаване на конфликти.
Степени на оценяване:
5 – напълно отговаря на изискванията на длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията на длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
1 – не отговаря на изискванията
ІІІ. Коефициент за умножаване на крайния резултат:
- коефициент „4” на представената Концепция;
- коефициент „4” от защита на Концепцията;
- коефициент „5” от проведеното интервю.
КОМИСИЯ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА: ....................................
/Ангел Джоргов/
СТОЛИЧНА ОБЩИНА
ГР. СОФИЯ, 1000, УЛ. „МОСКОВСКА” № 33
На основание чл. 89 и чл. 91 от Кодекса на труда и Заповед № СОА23-РД09-616/24.02.2023 г. на кмета на Столична община
ОБЯВЯВА КОНКУРС
за заемане на длъжността "директор" на Общинско предприятие „София-проект“
Наименование на длъжността: "директор" на Общинско предприятие „София-проект”
Адрес: Зона Б-19, бл. 15 – 16, София.
Вид правоотношение: трудово (по Кодекса на труда).
1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- образование – висше;
- минимална образователна степен – "магистър".
- професионален опит – 5 години трудов стаж на ръководна длъжност.
2. Допълнителни изисквания:
- област на завършено образование: Технически науки;
3. Допълнителни квалификации:
- MS Office, други компютърни и автоматизирани системи за извършване на административна дейност;
- Познания в областта на общинската администрация, законите и подзаконовите нормативни актове, свързани с дейността на предприятието.
4. Начин на провеждане на конкурса:
- защита на подробно разработена Концепция за стратегическо управление на ОП „София-проект“ на тема: „Проблеми при планирането, проектирането и изграждането на транспортната инфраструктура на територията на Столична община“;
- интервю.
5. Кратко описание на длъжността: Ръководи, координира, организира и контролира цялостната дейност на Общинското предприятие при спазване изискванията на действащото законодателство, приетите от Столичен общински съвет наредби и правила. Ръководи комплексното проучване и проектиране на транспортната и инженерната инфраструктура на столицата.
6. Основна работна заплата за длъжността: не по-малко от 1500 лева.
7. Необходими документи за кандидатстване:
- заявление за участие в конкурса (свободен текст);
- професионална автобиография;
- копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен; документи за степен на образование или професионална квалификация, издадени от други държави, се представят след преминала процедура по държавно признаване на образованието, съгласно Закона за висшето образование и допълнителна квалификация;
- копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина);
- разработена концепция на тема: „Проблеми при планирането, проектирането и изграждането на транспортната инфраструктура на територията на Столична община“, която се предоставя в обем до 10 (десет) страници, 7 (седем) екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик.
8. Срок за подаване на документите: в едномесечен срок от публикуване на обявата за конкурса.
9. Място за подаване на документите: в деловодството на Столична община, ул. „Московска“ № 33, партер, всеки работен ден от 07:30 часа до 19:30 часа. При подаване на документите кандидатите да получат длъжностна характеристика на основание чл. 91, ал. 3 от Кодекса на труда.
10. Списъците и всички съобщения, свързани с конкурса, ще бъдат обявени на електронната страница на СО, с адрес: www.sofia.bg.
Обявата за конкурса ще бъде публикувана в специализиран сайт или портал за търсене на работа и в електронната страница на Столична община.
За информация: телефон 02 9377 496 – дирекция „Човешки ресурси“ при Столична община.